HR - Ljudski Resursi - Bosna i Hercegovina

Borba za radnike briše sve granice

Kako su domaći izvori potpuno presušili, na snazi je obostrana utakmica, dok naši poslodavci spas traže u radnicima iz susjedstva, istovremeno traje veliki nalet kompanija iz Srbije i Hrvatske koje otvoreno "love" i privlače kandidate sa ovog područja, brišući sve međusobne granice u potrazi za kvalitetnim kadrom.

Ovu prekograničnu trku i nezapamćen deficit u svim sektorima najbolje potvrđuje upravo otvoreni 17. Regionalni sajam poslova. Ovaj najveći onlajn susret zapošljavanja u BiH i regionu počeo je juče i trajaće do 27. oktobra, okupljajući 73 poslodavca uz više od 500 aktivnih oglasa za posao iz BiH, Srbije, Hrvatske i Sjeverne Makedonije. Ovaj sajam organizovan je u saradnji vodećih sajtova za zapošljavanje iz regiona, uključujući "MojPosao.ba".

Marketing menadžer na portalu "MojPosao.ba" Amila Jažić istakla je za "Glas" da je u prvim satima sajma već tradicionalno zabilježena velika posjećenost, kao i da poslodavci još aktivno popunjavaju svoje virtuelne štandove.

- Situacija na tržištu pokazuje da je trenutno najviše oglasa otvoreno u sektorima trgovine i usluga, gdje ubrajamo turizam, ugostiteljstvo i kol centre. Primjetan je i veliki broj poslodavaca iz IKT domena. Ove godine bilježimo nešto manji broj kompanija iz BiH, ali je zato značajno veći priliv poslodavaca iz Srbije i Hrvatske - kazala je Jažićeva.

Svi oni su, dodala je ona, potpuno otvoreni za kandidate iz cijele regije. 

- Ako je oglas otvoren, poslodavcima uopšte nije presudno da li je kandidat iz BiH, Makedonije ili druge zemlje okruženja, već im je važno da pronađu kvalitetan kadar - kazala je Jažićeva.

Ona je naglasila da su na ovogodišnjem sajmu prisutne velike, renomirane kompanije, među kojima su "dm-drogerie markt", "Valamar Riviera", "Transcom Worldwide", LPP BH, "Radnik", "Radisson Blu Resort & SPA Split", "Prima namještaj", "Jamnica", "Pevex", "Metro", "Deichmann", "Dukat", "Medika", "SportVision" i drugi. 

Kandidati i oni koji su samo radoznali mogu lako istražiti poslove, provjeriti kako izgleda radno okruženje kroz galerije i video-zapise te direktno komunicirati sa poslodavcima putem četa.

Kako bi popunili ogromne praznine u ljudstvu, domaći poslodavci su sve češće prinuđeni da se okreću uvozu radnika van granica BiH, što potvrđuju i predstavnici područnih privrednih komora.

Predsjednik Područne privredne komore Bijeljina Branimir Andrić naglašava da je u Semberiji stanje veoma teško, posebno kada je u pitanju kadar sa srednjom stručnom spremom.

- Nedostatak radne snage je evidentan. Privrednici iz građevinskog sektora su već uvezli određen broj stranih radnika i planiraju da prošire taj uvoz, jer domaćih gotovo da nema. U Zavodu za zapošljavanje imamo veliki broj nezaposlenih, ali znatan broj njih uopšte nije zainteresovan za rad, jer imaju druge prihode. Sa druge strane, naši ljudi trajno odlaze u Sloveniju, većina njih, dok u Hrvatsku i Crnu Goru idu sezonski. Privredna komora je predložila Ministarstvu spoljne trgovine dozvolu većeg uvoza radne snage, jer sa domaćim potencijalom ovaj problem ne možemo prevazići - upozorava Andrić.

Slična situacija je u vezi sa odlaskom mladih i depopulacija vlada i na području sarajevsko-romanijske regije. Predsjednik Područne privredne komore Istočno Sarajevo Goran Ašonja ističe da dugogodišnje zanemarivanje obrazovanja adekvatnih profila sada uzima danak, naročito u sektoru prerade i turizma, koji je ključan zbog Olimpijskog centra "Jahorina".

- Privreda izlaz traži u prekvalifikaciji, što ide najteže, zatim u angažovanju penzionera i uvozu radnika iz inostranstva. Sa tim uvozom moramo biti pažljivi zbog budućih demografskih promjena. Ipak, nedostatak radnika ne smije biti razlog za zatvaranje firmi. Ako preduzeće ima siguran proizvodni program i ugovore, menadžment će naći načina da angažuje potrebnu radnu snagu - poručuje Ašonja.

Prijave

Regionalni onlajn sajam zapošljavanja biće dostupan 24 sata dnevno putem interneta za sve koji traže prvi posao ili razmišljaju o promjeni karijere. Na brojnim virtuelnim štandovima posjetioce očekuju detaljne informacije o kompanijama, iskustva zaposlenih te direktne beneficije koje poslodavci nude budućim kolegama.